先輩･後輩について

先輩･後輩について

Q
はっちー

｢先輩後輩｣
これって､けっこう悩みを持ってるジュニアリーダーの人も多いんじゃないかなって思います｡
はっちーは自分が1期生なので､先輩がいません｡
だから､あとから入ってきたメンバーから見て､ほんとにいい先輩でいられてるかな…って､時々不安だったりします｡

ゆきさんの言うように､僕も､ジュニアリーダーのメンバーは｢仲間｣なんだから､敬語もいらないし､先輩も後輩も気にしなくていいよって言ってきました｡

だけど､年上にしかできないことってあると思うんです｡
大人から見た信頼感も違うと思うし｡
だから､｢たてまえ｣では上に書いたようなことを言ってても､やっぱり､先輩に当たる人は､後輩がなじみやすく､活動しやすいようにしてあげることが大切なんじゃないかな～と思ってます｡
皆さんはどうですか??

先輩､後輩関係の悩みとかもここでぶつけてくれるとうれしいです｡

（上の書き込みに対する返信）

１ゆき	先輩後輩に関してはジュニア内では気にしないことには変わりはないのですが、自分のジュニアの場合、行事の依託というのが、あるんですよ。ジュニアをプロとして雇ってくれるわけなんですが、そこでは失敗は許されませんし、依託をして下さっている団体（内の場合は社団法人・財団法人ですが）に対しては先輩後輩ではないですが、年功序列とでもいえるでしょうか？敬語などを始めとする社会的な関係をさせています。そして先輩後後輩に関しては、学校教育の影響に過ぎないと考えています。おそらくジュニア内では学校教育の学年に準じて先輩後輩の関係になっていると思います。（違うジュニアもあるとは思いますが）そこで自分が不思議に思うのは、例えば高校３年生の３月生まれと高校２年生の４月生まれこの間の年の差は１か月なのに先輩後輩の関係高校３年生の４月生まれと高校３年生の３月生まれこの間の年の差は12か月なのに先輩後輩の関係にない。っていうのはおかしいと思いませんか？前者より後者のほうが先輩後輩って感じがするはずなのですが、どうでしょう。先輩後輩って言うのは学校教育の学年によってつくり出されたもので、学校教育がもしなければ近い年には先輩後輩はなかったような気がするし、必要もないような感じがします。確かに明らかに３歳年上の人とは先輩後輩になってもいいとはおもうのですが＞＞＞みなさんはどう思いますか？？
２よっぴー	俺も「学校じゃないんだからかしこまらなくていいよ。先輩とか付けなくても好きなように呼んでくれれば」って言って来ました。仲間として年齢に拘らない関係は必要だと思うけど、年齢に拘らなくなった代わりに経験とか技術が物差しになっちゃいけないと思うし、やっぱ大切なのはクラブのために、みんなのために自分の出来ることをするっていう考え方なんじゃないかなって思います。ってゆーか、なんでリーダーに先輩後輩ってものがあるかって言うと、リーダーの名簿とかが学年ごとになってたりするから、学校と同じ感覚になるんだと思います。それに、リーダーってマニュアルがあるものじゃないじゃないですか。色んな技術とか伝統とかリーダースクラブにあるものって紙に書いても伝わらないんですよね。結局人から人へ伝えていかないといけない。それは活動の経験をつんで、色々なことを知ってる年長者の役割だと思います。ただ、年長者って経験がある分、年下がやってることに口出したくもなると思うんですよ。でもそれをやったら学校の古き悪しき先輩後輩の関係になっちゃうと思うんですよ。色々言いたくなるときもあるけど、やっぱ言わないで黙って見守るべきだと思います。リーダーの中心は役員をやってる年の子達であるべきだと思うんで。でも、活動がなあなあになったり、的外れなことをしだしたらそれを教えてあげる、あるべき方向に目を向けなおさせるっていうのはやっぱり年長者の仕事だと思うんです。リーダースクラブは、会長を中心に年齢関係なく１つに纏まるものだし、その人にあった役割があるもんだと思います。
３いずのくま	去年のことですが中2のリーダーが中１から呼び捨てにされて腹が立つと苦情を言ってきました。でもその子も年上に対して呼び捨てでした。「自分が嫌ならまず自分の態度を変えなきゃだめだよ」とは言いました。うちのリーダーでも特に先輩だから後輩だからはないですね。上の人でもやる事やってなきゃ軽く見られるのは当たり前だし、信頼がなくなれば自分が行事を仕切る事が出来なくなっちゃうからね。ただ学年が上だから、だけで言う事聞いてくれる程甘い世界じゃないと思いますから。
４ゆき	ということで、ジュニアリーダーは先輩後輩の年功序列より実力社会って言うことですよね。だれにでも得意なことと不得意なことがある。でもリーダーがあつまれば子どもに対して良い指導ができると思っています。ただし、不得意を克服するのを忘れたらリーダー人生おしまいですよ。すこしでも良いリーダー技術のあるリーダーを１人１人がまざせばすばらしいジュニアリーダークラブになるんですが＞＞＞あぁ～これは理想であって現実は値が鵜ですよね。でも不得意を克服して得意にするように現実を克服して理想に近付ける努力をしなくてはいけませんね。努力をやめた瞬間、クラブ崩壊とで言えましょうか？うちのジュニアは間違いなく努力をしなくなったら崩壊間違いないですね。ジュニアはみんなの少しのやる気と努力で持っているのかもしれません。
５どんぐり	先輩・後輩歳の差がそんなに気になるのかな？？やっぱり先に生まれた人が人生の先輩です。先にサークルに入った人がサークルでの先輩です。先輩は後輩に負けないように努力をし、後輩は先輩に追いつき追い越すように・・・。私は、年齢も入会順も後輩の人が、自分より優れた技術を持っていればその分野の先輩だと思っています。
６北風　冗	先輩後輩の考え方ですが、実際の年齢、学年、リーダーの経験年数などで様々な解釈もあるでしょうが、「考えなくてもいいときもあるが不必要ではない」と思います。年齢がいくつであろうと、先にリーダー活動していようと、お互いにすごいと思える所は尊敬しあわないと。そもそもリーダー活動ってコミュニケーションを取る事でこども（会員）の成長を助けたり、共に育って行くわけだから、そのリーダー同士が「えばるからムカツク」とか「後から入ってきたくせに」なんて言ってたら（考えるのは自由だけど）ちっとも「リーダー」ではないじゃん！　と考えてしまいます。もちろん年齢制限はないし、基本的に「リーダー」っていつまでも成長・発展していくものだから、途中で失敗もあるし、人間関係上のトラブルも避けられないでしょうが、避ける努力、乗り越える力、次に失敗しないよう後悔ではなく反省して工夫する、そういった「リーダー力」を伸ばしていけたらなぁ・・・と。

１ゆき	先輩後輩に関してはジュニア内では気にしないことには変わりはないのですが、自分のジュニアの場合、行事の依託というのが、あるんですよ。ジュニアをプロとして雇ってくれるわけなんですが、そこでは失敗は許されませんし、依託をして下さっている団体（内の場合は社団法人・財団法人ですが）に対しては先輩後輩ではないですが、年功序列とでもいえるでしょうか？敬語などを始めとする社会的な関係をさせています。そして先輩後後輩に関しては、学校教育の影響に過ぎないと考えています。おそらくジュニア内では学校教育の学年に準じて先輩後輩の関係になっていると思います。（違うジュニアもあるとは思いますが）そこで自分が不思議に思うのは、例えば高校３年生の３月生まれと高校２年生の４月生まれこの間の年の差は１か月なのに先輩後輩の関係高校３年生の４月生まれと高校３年生の３月生まれこの間の年の差は12か月なのに先輩後輩の関係にない。っていうのはおかしいと思いませんか？前者より後者のほうが先輩後輩って感じがするはずなのですが、どうでしょう。先輩後輩って言うのは学校教育の学年によってつくり出されたもので、学校教育がもしなければ近い年には先輩後輩はなかったような気がするし、必要もないような感じがします。確かに明らかに３歳年上の人とは先輩後輩になってもいいとはおもうのですが＞＞＞みなさんはどう思いますか？？
２よっぴー	俺も「学校じゃないんだからかしこまらなくていいよ。先輩とか付けなくても好きなように呼んでくれれば」って言って来ました。仲間として年齢に拘らない関係は必要だと思うけど、年齢に拘らなくなった代わりに経験とか技術が物差しになっちゃいけないと思うし、やっぱ大切なのはクラブのために、みんなのために自分の出来ることをするっていう考え方なんじゃないかなって思います。ってゆーか、なんでリーダーに先輩後輩ってものがあるかって言うと、リーダーの名簿とかが学年ごとになってたりするから、学校と同じ感覚になるんだと思います。それに、リーダーってマニュアルがあるものじゃないじゃないですか。色んな技術とか伝統とかリーダースクラブにあるものって紙に書いても伝わらないんですよね。結局人から人へ伝えていかないといけない。それは活動の経験をつんで、色々なことを知ってる年長者の役割だと思います。ただ、年長者って経験がある分、年下がやってることに口出したくもなると思うんですよ。でもそれをやったら学校の古き悪しき先輩後輩の関係になっちゃうと思うんですよ。色々言いたくなるときもあるけど、やっぱ言わないで黙って見守るべきだと思います。リーダーの中心は役員をやってる年の子達であるべきだと思うんで。でも、活動がなあなあになったり、的外れなことをしだしたらそれを教えてあげる、あるべき方向に目を向けなおさせるっていうのはやっぱり年長者の仕事だと思うんです。リーダースクラブは、会長を中心に年齢関係なく１つに纏まるものだし、その人にあった役割があるもんだと思います。
３いずのくま	去年のことですが中2のリーダーが中１から呼び捨てにされて腹が立つと苦情を言ってきました。でもその子も年上に対して呼び捨てでした。「自分が嫌ならまず自分の態度を変えなきゃだめだよ」とは言いました。うちのリーダーでも特に先輩だから後輩だからはないですね。上の人でもやる事やってなきゃ軽く見られるのは当たり前だし、信頼がなくなれば自分が行事を仕切る事が出来なくなっちゃうからね。ただ学年が上だから、だけで言う事聞いてくれる程甘い世界じゃないと思いますから。
４ゆき	ということで、ジュニアリーダーは先輩後輩の年功序列より実力社会って言うことですよね。だれにでも得意なことと不得意なことがある。でもリーダーがあつまれば子どもに対して良い指導ができると思っています。ただし、不得意を克服するのを忘れたらリーダー人生おしまいですよ。すこしでも良いリーダー技術のあるリーダーを１人１人がまざせばすばらしいジュニアリーダークラブになるんですが＞＞＞あぁ～これは理想であって現実は値が鵜ですよね。でも不得意を克服して得意にするように現実を克服して理想に近付ける努力をしなくてはいけませんね。努力をやめた瞬間、クラブ崩壊とで言えましょうか？うちのジュニアは間違いなく努力をしなくなったら崩壊間違いないですね。ジュニアはみんなの少しのやる気と努力で持っているのかもしれません。
５どんぐり	先輩・後輩歳の差がそんなに気になるのかな？？やっぱり先に生まれた人が人生の先輩です。先にサークルに入った人がサークルでの先輩です。先輩は後輩に負けないように努力をし、後輩は先輩に追いつき追い越すように・・・。私は、年齢も入会順も後輩の人が、自分より優れた技術を持っていればその分野の先輩だと思っています。
６北風　冗	先輩後輩の考え方ですが、実際の年齢、学年、リーダーの経験年数などで様々な解釈もあるでしょうが、「考えなくてもいいときもあるが不必要ではない」と思います。年齢がいくつであろうと、先にリーダー活動していようと、お互いにすごいと思える所は尊敬しあわないと。そもそもリーダー活動ってコミュニケーションを取る事でこども（会員）の成長を助けたり、共に育って行くわけだから、そのリーダー同士が「えばるからムカツク」とか「後から入ってきたくせに」なんて言ってたら（考えるのは自由だけど）ちっとも「リーダー」ではないじゃん！　と考えてしまいます。もちろん年齢制限はないし、基本的に「リーダー」っていつまでも成長・発展していくものだから、途中で失敗もあるし、人間関係上のトラブルも避けられないでしょうが、避ける努力、乗り越える力、次に失敗しないよう後悔ではなく反省して工夫する、そういった「リーダー力」を伸ばしていけたらなぁ・・・と。