アメとムチ

本格的な執筆作業。最初は何を取り上げようか、どう書こうか悩みましたが・・・

これから、「引継ぎ」のシーズンですよね。
子ども会でもジュニアリーダー(JL)でも、役員が変わったりとか、次の人たちにバトンタッチする季節です。
そこで、ここしばらくは、JLでの先輩後輩について、考えてみましょう。

で、タイトルの「アメとムチ」
これ、「先輩」の立場の皆さん、特に高校生、指導者ということにしておきましょうか。
難しくないですか？
だって、ほめて優しくしすぎても、もしかしたら誤った方向にいくかもしれないし、逆に厳しすぎて、やる気をなくされても困るでしょ？

まぁ、私の地区の場合の話をすると、全般的に高校生が厳しいんですね。
でもこれってどうなんでしょう？
厳しい人達の影響を受けたJLが、実際、そのまた下の後輩に厳しくしていく、それっていいことですかね？

私は・・・違うと思います。
だって、厳しい人達ばっかじゃ、雰囲気も固くなるでしょう？
ムチばっかり当てたら、後輩達がかわいそうじゃないですか。
それじゃ長くJLをやろうと思わないでしょ。絶対どこかで何かがブツンと切れますよ。

じゃあ優しい人達ばっかだとどうなるか、恐らく、いけないことをやろうとして失敗するでしょうね。
話し合いとかも馴れ合いで、あまり上手くいかないでしょうね。

どっちか一方じゃダメです。どちらも大事でしょ？
どっちか欠けてたら、まず後輩達がかわいそう。
いろいろやっていく時、これはやっていい、これはやってダメってのが分からなくなるはずです。
そして先輩達はそんな後輩達のこと心配になるでしょう？それで、過度に干渉してしまう。
で、後輩達の中に、「何でまだ出てくるの」と、そんな先輩の存在を嫌がる人も出てくれば、「あぁ仕方ないのかなぁ」とあきらめを感じる人も出てくる。
そしたらそのJL組織は壊れますよ。

皆さんはどちらか一方ってことになってませんか？
私もなってるかもしれないですけど、未来のJLのため、そして自分達が後々困らないように、まずこれだけは考えてみませんか？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（トライ）